计算工资报酬：基本工资

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基本工资是职工经济补偿的起始数字。除相关预扣税外随后添加的额外费用和其他项目的最低金额将被扣除。根据《劳动法》该基本工资是“单位时间或工作的报酬”。
该金额将根据涵盖该工人角色的集体协议或双方公司-雇员之间达成的协议确定。它是根据在公司工作的时间全天至半天以及所执行的任务和职责而定的报酬。这是根据工作时间获得的经济收入。

基本工资的补充
在确定的基本工资金额的基础上必须添加系列补充费用这些补充费用也将反映在工资单中并且可能会或可能不会包括预扣税。

个人补充：资历培训……
工作补充：危险性夜班责任……
根据公司业绩进行补充：在实现目标的情况下公司可能同意或不同意的激励措施等。
工人旅行的补充：那些被视为“ñ”的旅行或者换句话说那些与工作事项相对应的旅行。
实物报酬：如果包括其他类型的报酬通常也包括其货币价值食品券健康保险汽油等。
特别付款：   哥伦比亚 电话号码   取决于与工人达成的协议是按比例分配还是在特定日期支付。



计算预扣税
根据基本工资和补助金我们将计算工人将收到的总金额。总额和净额之间的差异总是给员工带来很多困惑因为人们不清楚预扣税的具体含义尤其是在发放第份工资之前。帮助员工始终清楚他们最终会收到什么非常重要工资单通常根据缴款和预扣税而变化。

预扣税对于工人来说是最大的痛苦那就是必须从工资总额中扣除众所周知当扣除经济金额时……这不是道好菜。

目前有两种类型的预扣税适用于基本工资的工资：个人所得税和社会保障缴款。我们详细介绍了每项因为在这两种情况下它们不仅适用于基本工资而且还以种非常特殊的方式适用于额外付款因为虽然这些费用每年收到两次但社会保障要求每月预扣税款。

计算社会保障在工资中的百分比
适用于每个工资单的社会保障预扣税并不总是相同。它取决于什么？合同的类型学。如果合同是临时的适用于工资的社会保障百分比将为。对于其余合同全部该百分比必须提高至。

计算工资单上的个人所得税预扣税
要了解每个工资对应的个人所得税预扣税您必须查看每个工人的具体情况和个人情况。这些将成为所述保留的条件。婚姻状况工人的家属无论是儿童还是老人家属……都会产生干扰。尽管这些信息是员工的个人数据但公司必须了解这些信息最重要的是将其视为机密。

为了方便这项任务社会保障局为每个人提供了个计算器可以根据每个案例的具体情况帮助计算要扣除的个人所得税。这是工资单上最能保留的点也是以后退休金缴款时最重要的点。