在前两章社会排斥

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的基本原理及其在工作中可能产生的些结果和偏见作为排斥的心理社会基础中，作者提出了排斥作为种社会和组织现象的含义，它产生了无数的社会、组织和主观后果，例如些理论家认为，缺乏可持续性、暴力、不公正、消极等是社会冲突的根源，也是社会心理学的贡献。基于海勒的思想，他们讨论了偏见的根源和动机，这些偏见被视为生活的结果，也是种临时判断，有助于维持日常生活的习惯和习俗，并有利于疏远。此外，他们还简要描述了恐怖管理理论和契约理论或契约假设。

第二部分的章节包括：体能歧视的态度、认知和行为组成部分、体能歧视的个体方面和结构、体能歧视对残疾人及其工作可能性的主观影响以及专业人员对残疾人工作缺陷的看法。讨论从残疾人权利国际公约法令开始，并从不同作者的角度对残疾人的态度和行为进行了比较。此外，他们还争论体能主义的不同方面和 委内瑞拉手机号码列表 结构。个人能力主义是对残疾人的种不利和偏见的态度；另方面，结构能力主义源于种支持社会组织形式和所产生的关系的意识形态，也就是说，它为社会的结构和组织方式提供了逻辑理由，只为满足其假设的人服务。



在体能主义的主观影响中，对于残疾人及其工作可能性来说，通过行动主义或其他社会模式对残疾人的参考很重要，因为这种认同可以对自尊产生有益的影响，并重新定义被污名化的特征。人们可以在歧视性的环境中处理残疾问题，并有不同形式的态度，这是由个人特征、社会环境或与他们互动的人决定的。关于专业人员对残疾人工作的看法，这些人力资源专业人员是社会变革的推动者，因为他们在维持或减少残疾人所面临的障碍方面发挥着重要作用，特别是在就业机会方面。